どんなお悩みごとでもお気軽に
内定とは、卒業できないこと等の事由がある場合に解約できる権利を留保している労働契約(解約権留保付労働契約)です。
内定を与えられた採用内定者の地位は、労働者の試用期間中の地位と同様であるとされ、採用内定者との合意なく自由に取り消すことができません。
妊娠を理由に内定取り消しすることは、解雇権の濫用(労働契約法16条)に当たるとともに、マタハラによる不利益な扱いとなります。
悩みごと、分からないことは、お気軽にご相談を。 豊富な知識、長年の訴訟実務、多数の経験、法曹以外の活動、様々な経歴を持つ、2人の弁護士が、皆様のお話をゆっくりと伺って、様々な方面からのアドバイスをします。 大げさにしたくない、とお考えの皆様も、ご家族や人間関係の心配ごと、お金のこと、土地・建物の困りごと、経営の悩み、職場の不安など、分野を問わずに、ご連絡下さい。 心配ごとや争いごとの解消をめざして、弁護士2名が、迅速に対応します。
生前に親から贈与を受けた場合には、死亡後に特別受益であるとか、遺留分を侵害されたとして、請求を受ける可能性があります。