社内でセクハラやパワハラ、マタハラの問題が発生したときに企業側が適切に対応しなかったために、従業員がうつ病になった場合、事業主に責任はありますか。
事業主は、日頃から安全配慮義務違反にならないよう、適切な対応をとる義務があります。一定以上の規模の会社には従業員のストレスチェックが義務づけられていますが、メンタルヘルス対策も安全配慮義務となります。定期的なストレスチェックや、メンタルヘルスに関する研修を実施して情報提供を、相談を受け付ける機関やカウンセラーを設置して、早期に対応できるようにしてください。
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