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派遣会社と派遣社員の協議を経て、派遣社員とその地区で同種業務に従事する正社員の平均賃金と「同一労働同一賃金」を図る方式が「労使協定方式」です。
派遣元が「派遣先均等・均衡方式」を取った場合には、派遣社員の派遣先が変わるたびに待遇が変わることになるため、就業地域や職種ごとに厚生労働省が示すデータをもとに、労使協定で平均的な賃金と同等以上となる賃金を定める方式です。
悩みごと、分からないことは、お気軽にご相談を。 豊富な知識、長年の訴訟実務、多数の経験、法曹以外の活動、様々な経歴を持つ、2人の弁護士が、皆様のお話をゆっくりと伺って、様々な方面からのアドバイスをします。 大げさにしたくない、とお考えの皆様も、ご家族や人間関係の心配ごと、お金のこと、土地・建物の困りごと、経営の悩み、職場の不安など、分野を問わずに、ご連絡下さい。 心配ごとや争いごとの解消をめざして、弁護士2名が、迅速に対応します。
生前に親から贈与を受けた場合には、死亡後に特別受益であるとか、遺留分を侵害されたとして、請求を受ける可能性があります。
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