従業員から未払い残業代の請求をされた時の、会社の対応方法を教えてください。
まず従業員が、管理監督者に該当しないかの確認をして下さい。
該当しない場合には、残業が発生しているのかどうかを、タイムカードや出退勤記録、パソコンのログ記録から確認して下さい。
残業が発生している部分は、法定労働時間内か時間外かの確認をして下さい。
そして、1時間あたりの賃金(月の所定賃金額÷1ヶ月の平均所定労働時間数)から、未払い残業代を計算してください。
時間外労働時間と割増率をかけ算することで残業代を計算できますが、会社側では、労働者側の計算の基礎となっている数字が正確であるかを、十分に検討して下さい。未払残業代の請求をされても、必ずしも残業代が発生しているとは限りません。
時間外労働の時間の根拠、休憩時間の計算方法、1時間あたりの賃金の根拠が示されていない場合には、労働者側の根拠の提示を求める必要があります。
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