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下記の種々の要素から判断してください。
① 職務の内容
責任が重いか、権限が広いか、ノルマの義務があるか、クレーム発生時の対応責任があるか、残業があるか
② 配置・異動の範囲
配置転換を受ける立場にあるか、勤務地の異動があるか
③ その他
職務が経験に基づくものか、他の従業員の給与をどのように扱ってきたか、定年後の再雇用であるか、嘱託なども考慮してください。
悩みごと、分からないことは、お気軽にご相談を。 豊富な知識、長年の訴訟実務、多数の経験、法曹以外の活動、様々な経歴を持つ、2人の弁護士が、皆様のお話をゆっくりと伺って、様々な方面からのアドバイスをします。 大げさにしたくない、とお考えの皆様も、ご家族や人間関係の心配ごと、お金のこと、土地・建物の困りごと、経営の悩み、職場の不安など、分野を問わずに、ご連絡下さい。 心配ごとや争いごとの解消をめざして、弁護士2名が、迅速に対応します。
生前に親から贈与を受けた場合には、死亡後に特別受益であるとか、遺留分を侵害されたとして、請求を受ける可能性があります。
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