リストラ(整理解雇)を進めるときの手順を教えてください。
希望退職を募ったり、配置転換や出向を適用して、解雇を避ける努力をして下さい。次に会社の事業に対しどの程度部門で、どれだけの労働者が過剰になっているかを分析し、整理解雇に必要な人数を算出してください。
さらに従業員の年齢や勤続年数、扶養家族の有無や特定の職種など、解雇による経済的な打撃が比較的小さい労働者や、会社に対する貢献度が低い労働者、能力の低い労働者を選定して下さい。
手続を進める中で、労働組合または労働者の代表者と協議し、説明会を開催したり、労働者からの要望に回答して、根気強く十分な説明を行って下さい。
そして解雇対象とした従業員には、基本的に30日前に通知し、間に合わない場合には、足りない日数分の解雇予告手当を支払って下さい。
解雇日には、対象者へ解雇辞令を交付します。解雇後には、公共職業安定所に雇用保険被保険者資格喪失届を提出します。また本人に離職票や年金手帳を交付し、社会保険事務所に厚生年金・健康保険被保険者資格喪失届を提出して手続を進めます。
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