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労働基準法上の労働者であればパート労働者、派遣労働者、有期契約労働者など、休業手当の支払いや年次有給休暇付与が必要となります。
ただし、派遣労働者は、派遣元企業に雇用され、派遣元企業の就業規則が適用されるため、派遣労働者の賃金や休業手当、特別休暇などはすべて派遣元企業との契約関係に委ねられます。
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生前に親から贈与を受けた場合には、死亡後に特別受益であるとか、遺留分を侵害されたとして、請求を受ける可能性があります。
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