パート、契約社員など非正規雇用の場合、産休(産前産後休業)や育休を取得することはできますか。
産休は、非正規社員を含めて、全ての労働者に認められます。6週間の産前休業は会社の義務ではなく、会社に申請することで取得できます。希望する場合には、出産直前まで働くことも可能です。他方、産後8日間の産後休業は、育児休業は非正規雇用の社員も利用できます。同じ会社で1年以上雇用され、出産後1年(子供が1歳になるまで)以降も雇用の見込みがあれば、育児休業を取得することができます。
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