ハラスメントを繰り返す従業員への対応を教えてください。

本人を個別に呼び、被害者を明らかにすることなく、事実確認をしてください。事実が確認された場合には、具体的に本人から事情を聴取してください。その上でハラスメント行為が違法であること、被害者から損害賠償請求される可能性があること、場合によっては犯罪にもなることなども伝えて反省を促し、何がパワハラに該当するのかについての教育指導を行い、本人からの報告書の提出も求めて下さい。

またハラスメントが精神的な理由によるものならば、治療やカウンセリングを勧めてください。

改善しない場合には、部下のいないポストを与えたり、降格などを検討し、犯罪行為に類似する悪質な場合には解雇も検討して下さい。

さらに従業員全体にハラスメントに関する研修を行って意見交換し、社内に相談部署を整えてハラスメントを許さない雰囲気を作って下さい。