Q:退職した従業員が、競争相手の会社に転職して当社のアイデアを流出させないようにする方法はありませんか。

著者:竹山法律事務所

Q:退職した従業員が、競争相手の会社に転職して当社のアイデアを流出させないようにする方法はありませんか。

アイデアやノウハウを不当に流出させた場合には、不正競争防止法による差止めや損害賠償請求も可能ですが、一旦流出した情報の使用差止めは、事実上、困難です。事前に社員と秘密保持および競業避止契約を結んでおくべきです。契約内容や締結方法は、個々の企業事に違いますので、弁護士にご相談下さい。

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