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見せ方その1

質問をクリックすると、回答が展開します。

咳を繰り返す従業員に対して、どのような対応が必要でしょうか。

咳や発熱症状がある従業員には、症状悪化の防止のため、会社を休み、病院や保健所に行くよう伝えてください。

また従業員全員には、感染拡大防止のため、咳などの症状があるときの事前の報告や体温測定を呼びかけ下さい。

従業員は、発熱や咳を理由に、年次有給休暇を申請できますか。

従業員は、原則として年次有給休暇について、その理由を問わず取得することができます。

なお、就業規則等で病気有給休暇制度を規定している場合は、これを取得することも可能です。

咳を繰り返す従業員に対して、どのような対応が必要でしょうか。

咳や発熱症状がある従業員には、症状悪化の防止のため、会社を休み、病院や保健所に行くよう伝えてください。
また従業員全員には、感染拡大防止のため、咳などの症状があるときの事前の報告や体温測定を呼びかけ下さい。


見せ方その2

シンプルな見せ方です。(色をつけるなど、もう少し装飾することもできます。)

発熱や咳の症状がある従業員に、年次有給休暇を取得して休むよう要請できますか。
有給の取得は、本人申請・会社承認のため、使用者から有給の取得を強要することはできません。
ただし新型コロナについては、会社から従業員全員に対して、事前に年次有給休暇や病気有給休暇の活用を促すことは可能です。
新型コロナに関連して、会社が有給の特別休暇制度を設けることは可能でしょうか。
年次有給休暇の他に、労使の話し合いにより、事業上での有給の休暇制度を設けることは可能です。新設した場合には、従業員に周知してください。
なお年次有給休暇とは別に有給の休暇を付与した場合には、助成金制度の適用があります。
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